Trabalhar sem registro na carteira não significa ficar sem direitos. Quando a realidade mostra uma verdadeira relação de emprego, o trabalhador pode pedir o reconhecimento do…
Ler →A demissão por justa causa é a punição mais grave que a empresa pode aplicar ao trabalhador. Ela somente deve acontecer diante de uma falta séria…
Ler →O adicional de insalubridade é devido ao funcionário que trabalha exposto a agentes que podem prejudicar sua saúde, como ruído, calor, produtos químicos, poeiras ou agentes…
Ler →A estabilidade da gestante protege a trabalhadora contra a demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses depois do parto. Esse direito…
Ler →A rescisão indireta acontece quando a empresa comete uma falta grave contra o trabalhador, tornando difícil ou impossível continuar no emprego. É como uma “justa causa…
Ler →Assédio moral é a prática de humilhar, constranger, perseguir, isolar ou desestabilizar uma pessoa no ambiente de trabalho. Como quando um chefe ridiculariza o empregado diante…
Ler →Trabalhou além da jornada e não recebeu corretamente? Em regra, as horas extras devem ser pagas com acréscimo mínimo de 50%. Quando são frequentes, elas podem…
Ler →